【構成】ストレスチェックに加え職場環境や仕事の満足度などを分析・把握できる、厚生労働省が推奨の『新職業性ストレス簡易調査票（80項目）』を採用。
上記にラフール独自項目74問を追加した計154問の設問で、より詳細な職場環境の分析結果を算出いただけます。
【内容】メンタル・フィジカル、従業員の性格、衛生要因(給与・福利厚生)、エンゲージメント(エンプロイー・ワーク)などの項目が含まれ、多角的な把握ができる調査です。
【分析項目】メンタル・フィジカル・エンゲージメント・仕事内容・人間関係
組織との関係・ 組織の理解・高ストレス者・離職リスク・社内/社外ハラスメント
【推奨回数】年2～4回程度
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■回答者向けガイド
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［関連FAQ］
