ハラスメントリスクが高い部署に対する対応事例は以下があげられます。
①次回ディープサーベイ実施時にオリジナル設問にてハラスメント意見を集約する
②該当部署へ人事部より面談設定
③外部に電話相談窓口を設置する
④ハラスメント研修を行い、ハラスメントの認識レベル向上を目指す
ハラスメント問題の解決には従業員1人1人のハラスメントに対する認識を向上させ、組織風土の改革を行って行くことが非常に有効とされています。
弊社にて具体的なご提案も行っておりますので、お気軽にサポートデスク（support@lafool.co.jp）までご相談ください。
