メンタルデータテック®︎のラフール、『今、新入社員の4割が入社後ギャップを感じている！期待値のズレを無くす採用ブランディングと組織づくり』をテーマにHeaR社と共催セミナーを開催！
メンタルデータテックⓇのラフール、『DXの人手不足企業必見！ 経営&人事に必要な離職防止策と複業人材の起用』をテーマにBLAM社と共催セミナーを開催！
ラフールサーベイ、多言語対応化をはじめ、福利厚生サービス「ラフコイン」をアップデート
メンタルデータテックのラフール、jinjer社主催のオンライン展示会「第五回HRオンライン展示会」に登壇決定！
メンタルデータテックのラフール、『新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは』をテーマにユームテクノロジージャパン社と共催セミナーを開催！
メンタルデータテックのラフール、『離職防止・定着率向上のための効果的な施策とは』をテーマとした共催セミナーを開催！
メンタルデータテックのラフール、コミクス社主催のオンライン展示会「第3回ものすごいベンチャー展」に登壇決定！
メンタルデータテックのラフール、『心の専門家が考えるデータを武器にする人事にとってのメンタルヘルスケア対策』をテーマとしたセミナーを開催！
ラフール、『今ある人事評価制度の見直し方 ―離職防止と生産性向上につなげる評価へ―』をテーマに株式会社O：社と共催セミナーを開催！
ラフール、『企業ができる！多様化する価値観の従業員メンタルヘルス対策とは』をテーマにオンラインセミナーを開催！
ラフール、『実施だけで終わらせない組織改善サーベイのスコア読み解き活用法＜フィジカル強化で生産性向上編＞』をテーマにハングアウトカンパニー株式会社と共催セミナーを開催！
ラフール、『「ブラック企業」と思われないための組織作りの方法｜企業イメージ向上を実現するHRの取組事例とは？』をテーマに一般財団法人日本次世代企業普及機構と株式会社ニットと共催セミナーを開催！
ラフール、『トレンドをキャッチアップ！人事から取り組む「ウェルビーイング経営」とは』をテーマにオンラインイベントを開催！
ラフール、『組織が活性化する次世代リーダーの採用ブランディング×組織分析』をテーマにHeaR社と共催セミナーを開催！
ラフール、『強い組織をつくる人事制度とは～設計・構築・運用のポイント～』をテーマに組織デザイン研究所と共催セミナーを開催！
ラフール、『サーベイ開発会社の代表が伝える 組織経営で活かせるサーベイの秘密』をテーマにセミナーを開催！
ラフール、『組織のモヤモヤは見える化できる！中小企業のための組織変革セミナー』をテーマに株式会社Legaseed社と共催セミナーを開催！
ラフール、『中小・ベンチャーが陥る事業成長の落とし穴 と対策～1on1とサーベイを活用した定着する組織の作り方～』をテーマに株式会社O:社と共催セミナーを開催！
ラフール、『人的資本経営と企業価値創造〜効果的エンゲージメントと人材価値の見える化〜』をテーマに株式会社ソーシャルインパクト・リサーチ社、ウィルズ社と共催セミナーを開催！
ラフール、『組織が拡大するときに直面する課題を解決 組織問題のスコア化と管理職育成のポイント』をテーマに情熱社と共催セミナーを開催！
ラフール、『個人が変われば、組織が変わる。サーベイを用いた人材育成へのアプローチ』をテーマにオンラインセミナーを開催！
『エンゲージメント経営の盲点～組織の持続的成長に必要なセルフケアとマネジメントとは？～』をテーマに株式会社O:社と共催セミナーを開催！
『Professional Online』にて代表結木のインタビュー記事が掲載されました
『メンタル不調を起こさせない職場づくりと職場定着支援の在り方』をテーマにパレット社と共催セミナーを開催！
ラフール、「第１回 ウェルビーイング エキスポ&カンファレンス 2021 Summer」に登壇が決定！
ラフール、成長企業約120社が登壇する【ものすごいベンチャー展】に登壇が決定！
『エンゲージメント低下はサイン？時代に負けないつよい組織のつくり方』をテーマに株式会社ビットエー社と共催セミナーを開催！
医師が解説！セルフケアに繋がる「ストレスと脳の関係について学ぶ、医師による脳の健康」をテーマにラフールがセミナーを開催！
『可視化で解決！生産性を向上させたいときに取組むべき2つのステップ』をテーマに株式会社Retool社と共催セミナーを開催！
ラフール、『サーベイ導入企業が今、増加している理由～変化の多い時代におけるサーベイの必要性とは～』をテーマに、株式会社アックスコンサルティング社と共催セミナーを開催！
生産性向上のための「働きやすい職場とは」～従業員のホンネの可視化と人事制度設計～をテーマに組織デザイン研究所社と共催セミナーを開催！
社員の戦力化・定着を加速させるDX活用育成の仕掛けづくりをテーマに株式会社Legaseedと共催セミナーを開催！
最小の「リスクマネジメント」で最大の成果を生み出す～企業の秘密保持と従業員のヘルスケア～をテーマに株式会社ISO総合研究所と共催セミナーを開催！
『「遺伝子」と「サーベイ」からみる従業員のストレスケア～自身のストレスタイプを知ることでストレスを軽減できる？！～』をテーマにDNA FACTOR社と共催セミナーを開催！
『女性管理職から見たコロナ禍における「個」を重んじる人肌マネジメントとは』をテーマにBuzzJob社とサイダス社と共催セミナーを開催！
『組織診断サーベイの結果活用できてますか？スコアの読み解き方とバリュー教育成功事例共有セミナー』をテーマに情熱社と共催セミナーを開催！
『健康経営が「強い組織」へ導く～サーベイで創る健康経営とデータに基づくメンタルヘルス～』をテーマにホワイト財団アイガ社と共催セミナーを開催！
第2回 “浜松市デジタル・スマートシティ”オンラインセミナーに登壇いたします！
『離職増の時代に求められる人材定着の鍵とは ～「組織分析」と「エンゲージメント」の2軸から考える～』をテーマにTake Action社と共催セミナーを開催！
『若手が業績を上げる「強み」を活かした組織作り～生産性と定着率を高める最新メソッド～』をテーマにジェイック社と共催セミナーを開催！
『データが語るメンタルヘルス・エンゲージメント向上とバリュー浸透の関係性の５つのポイント』をテーマに情熱社と共催セミナーを開催！
『～バーチャルキャラクターが本音で切り込む～定着率向上・健康経営に必須？組織分析サーベイの必要性と生かし方』をテーマにシーズ・リンク社と共催セミナーを開催！
『テレワーク時代だからこそ必要な「組織分析」と「社内コミュニケーション」』をテーマにサイダス社と共催セミナーを開催！
ヘルステックのグローバルカンファレンス『Healthtech/SUM』に登壇いたします
『今の時代を勝ち抜く採用戦略と組織分析 ～コロナ禍のDXリクルーティングと人材定着のための組織分析とは～』をテーマにインディバル社と共催セミナーを開催！
「第2回 HRオンライン展示会」に出展いたします
HRソリューション専門イベント「Human Capital 2020」に出展いたします
『エンゲージメントが高い組織を作るための「組織分析」と「コミュニケーション改革」』をテーマにTake Action社と共催セミナーを開催！
