従業員満足度が上がれば、顧客満足度も上がる。ラフールサーベイがその近道に
山本精工株式会社
業種その他
事業規模従業員50〜199名
課題既存の意識調査ツールの形骸化, 組織状態の定点観測
CASE STUDY
ラフールサーベイを活用し、離職防止、生産性を向上させる
組織作りに取り組んでいるお客様の声を紹介します。
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『ラフールサーベイ』を通して一つ一つ課題を紐解くことの大切さを認識。個々に寄り添う組織作りを目指して
北陸コカ・コーラボトリング株式会社
業種サービス業
事業規模従業員1,000名以上
課題組織状態の定点観測
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エンゲージメント以上に大切な従業員のメンタル状態。『ラフールサーベイ』を課題発掘の手がかりに
株式会社アントレ
業種サービス業
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測
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サーベイデータを活用し、ミュゼプラチナムが目指す スタッフと共に築く健康経営
株式会社ミュゼプラチナム
業種サービス業
事業規模従業員1,000名以上
課題ストレスチェック形骸化, 組織状態の定点観測
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社長がつくる、成果が出やすい『ラフールサーベイ』活用法とは
株式会社インフィニット・フィールド
業種その他
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測
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自己認知からマネージャー育成まで幅広く活用できる『ラフールサーベイ』
株式会社アップデイト
業種その他
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測
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メンタルヘルス対策にも、施策の検証にもなくてはならない『ラフールサーベイ』
バリオセキュア株式会社
業種その他
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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新たな改革へと向かう経営指針として必要なのが『ラフールサーベイ』
株式会社テクノサーキュレーション
業種その他
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測, エンゲージメントの低下
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サーベイを活用した、安心できる職場づくりを
株式会社ダブルクロップ
業種その他
事業規模従業員50〜199名
課題ストレスチェック形骸化, 組織状態の定点観測
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課題の把握から対策までを『ラフールサーベイ』で一気通貫
株式会社ロイヤル総合研究所
業種コンサルタント業
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測
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人事課題の鍵は「メンタルヘルス対策」と「従業員の状態把握」
株式会社エコリング
業種サービス業
事業規模従業員200〜499名
課題既存の意識調査ツールの形骸化, 組織状態の定点観測
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『ラフールサーベイ』を効果的に活用し、目指すは離職ゼロの職場を
株式会社アドナース
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題ストレスチェック形骸化, 組織状態の定点観測
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組織改善を行うために、まずは人事指標の可視化を
株式会社LOWCAL
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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管理者の『ラフールサーベイ』活用でよりよい職場づくりへ
株式会社ソニック様
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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課題抽出から解決へ「安心」への道筋が見えてきた
株式会社JOINT CREW
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題ストレスチェック形骸化, 組織状態の定点観測
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サーベイ結果に基づく産業医の助言は、課題解決への近道
ニュートン・コンサルティング株式会社
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題ストレスチェック形骸化, 既存の意識調査ツールの形骸化
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ニコニコわくわくする会社づくりは、まず現状の見える化から
株式会社物流サービス
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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従業員と管理職、双方の意識を変え組織力の向上へ
株式会社grasys
業種サービス業
事業規模従業員数50名未満
課題組織状態の定点観測
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漠然としていた課題を可視化し、組織改善の加速へ
株式会社アイガ
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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従業員に寄り添った職場環境の構築へ
株式会社カントウ流通
業種その他
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測, エンゲージメントの低下
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事業成長を見据えた組織状態を把握する必要性
株式会社CINC
業種サービス業
事業規模従業員50〜199名
課題組織状態の定点観測
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ストレスチェックデータを活用し社員に向き合う仕組の構築へ
高見株式会社
業種サービス業
事業規模従業員1,000名以上
課題ストレスチェック形骸化, 既存の意識調査ツールの形骸化
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社員にとって働きやすく、生産性の高い会社を作りたい
株式会社武蔵野
業種コンサルタント業
事業規模従業員500～1,000名
課題エンゲージメントの低下, 定着率の低さ
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人にまつわるサービスをしているからこそ必要なサービス
株式会社hitocolor
業種人材紹介業
事業規模従業員数50名未満
課題エンゲージメントの低下, 定着率の低さ
