導入・活用事例

エンゲージメントスコアが10点以上改善！株式会社イノーバの人事施策と「ラフールサーベイ」活用による相乗効果

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／ストレスチェックを活用したい／マネジメントに活用したい／メンタル不調を改善したい／人事施策の効果を確認したい／従業員のコンディションを知りたい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい

「ラフールサーベイ」で新たな課題が見える！ミタニ建設工業の健康経営に強い味方がやってきた

• 業種

  建設・不動産

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／マネジメントに活用したい／従業員のコンディションを知りたい／組織状態を可視化したい

「ラフールサーベイ」を通して一つ一つ課題を紐解くことの大切さを認識、個々に寄り添う組織作りを目指して

• 業種

  メーカー（素材・食品・医薬品他）

• 従業員数

  200〜499名

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／健康経営を推進したい／従業員のコンディションを知りたい／従業員のセルフケア意識を高めたい

サーベイを活用した、安心できる職場づくりを

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／マネジメントに活用したい／メンタル不調を改善したい／従業員のコンディションを知りたい／従業員のセルフケア意識を高めたい

人事課題の鍵は「メンタルヘルス対策」と「従業員の状態把握」

• 業種

  小売・流通

• 従業員数

  200〜499名

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／メンタル不調を改善したい／健康経営を推進したい／従業員の満足度を向上したい

「ラフールサーベイ」を効果的に活用し、目指すは離職ゼロの職場を

• 業種

  介護・福祉・医療

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／メンタル不調を改善したい／人事施策の効果を確認したい／従業員のコンディションを知りたい／従業員のセルフケア意識を高めたい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい

組織改善を行うために、まずは人事指標の可視化を

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／従業員のコンディションを知りたい／従業員の満足度を向上したい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい

課題発見から改善までの全プロセスをサポートできる

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／マネジメントに活用したい／従業員のコンディションを知りたい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい

サーベイ結果に基づく産業医の助言は、課題解決への近道

• 業種

  コンサルティング

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／健康経営を推進したい／従業員のコンディションを知りたい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい

メンバーと管理職、双方の意識を変え組織力の向上へ

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50名未満

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／マネジメントに活用したい／メンタル不調を改善したい／従業員のコンディションを知りたい／従業員のセルフケア意識を高めたい／組織状態を可視化したい

事業成長を見据えた組織状態を把握する必要性

• 業種

  IT・インターネット

• 従業員数

  50〜199名

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／マネジメントに活用したい／従業員のコンディションを知りたい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい

メンタルデータを活用し、社員に向き合う仕組の構築へ

• 業種

  サービス

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／人事施策の効果を確認したい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい