サーベイ運用で
よくあるお悩み
-
第1段階
なぜ？
この結果が
出たのかわからない -
第2段階
どう対策
すべきか？
わからない -
第3段階
やりっぱなし
になってしまう
その結果、
効果が感じられず
お任せ
ください
ラフールサーベイは
結果の根底にある「要因」を明らかにすることで、
次に取るべき適切な施策へ導きます。
＼はじめてサーベイを導入する企業様も安心／
-
要因がわかる
-
対策が立てられる
-
改善がすすむ
＼選ばれている理由がわかる／
3分でわかるラフールサーベイ資料をラフールサーベイで
組織改善がすすむ理由
STEP01
組織と個人の状態を、
まるっと調査
エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけではわからない組織と個人の状態をまるごと把握できる設問設計になっています。
組織に関する設問では、エンゲージメントスコアに加え、仕事へのやりがい、職場の人間関係、eNPSや離職やハラスメントリスクなど多角的な設問で組織を分析します。
個人に関する設問では、メンタル・フィジカルスコアはもちろん、睡眠データも把握して健康管理に役立てられます。
STEP02
なぜ、その結果が出たのか
理由がわかる
低下の理由は
人間関係？ やりがい？ ストレス？
ラフールサーベイの結果は、スコアや数値の良し悪しにとどまらず、「なぜ良いのか？」「なぜ悪いのか？」まで可視化します。
「上司との人間関係」や「仕事のやりがいの低下」「職場以外の個人的なストレス」など、数値の背景にある組織と個人の状態まで把握できるため、要因分析につながります。
STEP03
さらに深堀ることで
要因を特定できる
なぜ、その理由になったのか？
根本的な『要因』までわかる
例
『上司との人間関係がよくない』の理由に対して
『よし！コミュニケーション施策だ！』という判断は正しくないかも！
根本の『要因』は、そこではない可能性があります。
設問ごとの回答を徹底的に深堀って分析することで、なぜその理由になったのか？という「要因」を特定します。
フィードバックレポートや専任担当者によるサポートによってスムーズに運用できる仕組みが整っています。
結果として、サーベイ実施後のやりっぱなしを防ぎ、継続的に組織改善を進めることができます。
つまり
ラフールサーベイなら、
組織課題の根底にある『要因』までわかるため、
適切な対策を立案し、改善サイクルを回すことができます。
組織と個人の状態を知り、
それぞれに寄り添った対策を行い
改善サイクルを回し続けることで
離職防止・エンゲージメント向上につながります
＼選ばれている理由がわかる／
3分でわかるラフールサーベイ資料を
-
回答率100％、年間離職者を全社員の1割未満に低減した120名体制フルリモート企業の組織運営：株式会社プログレスのラフールサーベイ活用事例
活用事例株式会社プログレス
-
- 業種
-
IT・インターネット
-
- 従業員数
-
50〜199名
-
-
目指すは離職ゼロ、従業員満足度の向上からはじめる組織改革：株式会社オンデーズのラフールサーベイ導入事例
導入事例株式会社オンデーズ
-
- 業種
-
小売・流通
-
- 従業員数
-
1,000名以上
-
-
エンゲージメント向上と離職率低減を目指す、創業100年老舗タクシー会社の挑戦
活用事例国際自動車株式会社
-
- 業種
-
サービス
-
- 従業員数
-
1,000名以上
-
-
社員のケア・エンゲージメント向上から、人的資本経営の実現を目指す製造業の組織改革：日本プラスト株式会社のラフールサーベイ活用事例
活用事例日本プラスト株式会社
-
- 業種
-
メーカー（電気・電子・機械）
-
- 従業員数
-
1,000名以上
-
-
社員の声からはじまる組織改革、サーベイが導く人的資本経営の第一歩：山陰酸素工業株式会社の「ラフールサーベイ」活用事例
活用事例山陰酸素工業株式会社
-
- 業種
-
インフラ
-
- 従業員数
-
200〜499名
-
-
社員のケアを軸に個々に寄り添う組織作りを目指して：北陸コカ・コーラボトリング株式会社の「ラフールサーベイ」導入事例
導入事例北陸コカ・コーラボトリング株式会社
-
- 業種
-
メーカー（素材・食品・医薬品他）
-
- 従業員数
-
200〜499名
-
-
理念経営の浸透や社員エンゲージメント向上へ、サーベイを軸とした地道な分析と人事戦略の実行：株式会社ワンスターの「ラフールサーベイ」活用事例
活用事例株式会社ワンスター
-
- 業種
-
IT・インターネット
-
- 従業員数
-
50〜199名
-
-
社員のホンネと定量データが管理職の意識、行動を変えた：株式会社大垣ケーブルテレビの「ラフールサーベイ」活用事例
活用事例株式会社大垣ケーブルテレビ
-
- 業種
-
広告・マスコミ・エンターテイメント
-
- 従業員数
-
50〜199名
-
-
従業員のウェルビーイング、人的資本経営を人事データの分析から支援：株式会社ビーアンドピーの「ラフールサーベイ」活用事例
活用事例株式会社ビーアンドピー
-
- 業種
-
広告・マスコミ・エンターテイメント
-
- 従業員数
-
50〜199名
-
-
データに基づいた人事施策で、組織改善と従業員の早期ケアを実現：株式会社アールアンドアールの「ラフールサーベイ」活用事例
活用事例株式会社アールアンドアール
-
- 業種
-
建設・不動産
-
- 従業員数
-
200〜499名
-
導入実績
様々な業種・規模の企業様が
「ラフールサーベイ」による人的資本経営や企業価値向上に向けた
取り組みを始めています
リリースから5年で、
※2024年12月末時点、OEMサービスを含む
受賞歴
-
BOXIL SaaS AWARD 2025導入事例セクション 中堅企業部門 総合1位獲得 -
HRテクノロジー大賞 2022ウェルビーイング賞 -
日本の人事部 HRアワード2021優秀賞 -
ITトレンド Good Product3部門で受賞
-
BOXIL SaaS AWARD 2022ベスト評価賞：価格の満足度No.1 -
HRチャレンジ大賞奨励賞 -
ウェルビーイングアワード2023ファイナリストに選出 -
グローバル・オープンイノベーション・プログラム『Well-BeingX』に採択決定
ラフールサーベイの「組織改善」をもっと詳しく
専任サポート付きで無駄なく試せます
無料デモ体験
＼3分でわかるラフールサーベイ／
資料をお知らせ
-
セミナー・イベントプレスリリース2025.3.12
【3/19開催】 ラフール、「年度末 データ総決算： ラフールのデータから見えたエンゲージメント向上因子とデータ活用 ～失敗と成功事例を大公開！～」をテーマとしたセミナーを開催します
-
プレスリリース2025.3.5
ラフールサーベイ、「BOXIL SaaS AWARD 2025」導入事例セクション中堅企業部門１位に選出
-
セミナー・イベント2025.2.19
【2/27開催】 ラフール、ウォンテッドリー株式会社主催の「人と企業がココロオドル これからの”はたらく”を見つめ直す１day」をテーマとしたイベントに登壇します
-
セミナー・イベント2025.2.6
【2/13開催 オンラインセミナー】管理職必見！マネジメント力を劇的に向上させるための『コーチング×データ可視化』の新常識
-
セミナー・イベント2025.1.8
1/21開催 オンラインセミナー人材確保に強い企業はここが違う！4社の事例で学ぶ 事業成長を加速する『採用・育成・定着』の最強メソッド
-
セミナー・イベントプレスリリース2024.12.4
12/16開催 オンラインセミナー【データで読み解く】組織と個人を可視化｜組織開発の最新トレンド
-
セミナー・イベントプレスリリース2024.10.30
【11/12開催 オンラインセミナー】少人数人事組織における「優秀人材」確保の最適解
-
セミナー・イベントプレスリリース2024.10.3
【10/8開催 オンラインセミナー】若手社員の能力を引き出し、エンゲージメントを高める！組織活性化と成長を促す社内コミュニケーション施策
-
セミナー・イベントプレスリリース2024.8.22
【8/29開催 オンラインセミナー】心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜
-
セミナー・イベントプレスリリース2024.8.1
【8/6開催 オンラインセミナー】【採用をゴールにしないキャリア視点の採用活動】自社にマッチした学生と出会い、育てるには？
よくある質問
費用はいくらですか？
利用人数に応じた月額費用となっております。 詳細は料金ページをご覧ください。
オプション等、別途かかる費用はありますか？
課題特定後の対策プランをご希望の場合、別途費用が発生します。
詳細は対策サービスページをご覧ください。
スマートフォンやタブレット端末でも使用できますか？
はい、ご利用いただけます。
セキュリティはどうなっていますか？
情報セキュリティの国際規格ISO27001(ISMS)認証を取得しており、 厳格なセキュリティ基準に則って運用をおこなっております。
どのような業界の会社が利用していますか？
ITベンチャーから製造業、飲食店や介護や医療の現場まで、幅広く使用されています。
-
お見積もり依頼
まだ情報収集段階の方も
お気軽にご依頼ください。 -
無料デモ体験
サマリーや回答画面など、
実際に体験していただけます。 -
ご相談・お問い合わせ
お気軽に
お問い合わせください。
1分!