売り手市場や転職市場の活性化、価値観の多様化など、様々な要因による早期離職は頭を抱える人事課題でしょう。採用・教育コストもかかり、人事部門だけではなく、経営への負担が大きくのしかかります。
ではなぜ早期離職は減らないのでしょうか。
- 人間関係・カルチャーに惹かれたが、入ってみたら全然思ったものと違かった
- 売り手市場の影響で、すぐ転職できる空気感があるから合わなかったら辞めてもいいと思ってる
- オンボーディング体制が整っていなく、見切りをつけてしまう
このような声が多く聞かれます。
本セミナーでは、早期離職防止と従業員の定着・活躍を実現するための戦略と手法について深掘りしていきたいと思います。
社員の価値観傾向のデータから、相互理解を深めるための対話についてをラフールから、
一方通行にならない、お互いのマインドを理解することで成長支援する1on1についてフルート社から、人材育成からはじめる、全社横断で関係の質を高める仕組みづくりをチェンジ社からお話します。
それぞれ3社の見解をもとに、「心理的安全性」という観点からみる早期離職の原因と対策、心理的安全性の高い組織づくりについて解説します。
○ タイトル
心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜
○ 日時 2024年8月29日 (木)12:00～13:00
○ 費用 参加無料
○ 会場 オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
○ お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。 みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
