若手・新卒採用に向けて、戦略的に採用計画を考え始める時期がやってきました。また、24卒の新入社員受け入れ準備にも追われている忙しい時期かと思います。
深刻な人材不足、売り手市場が背景にある中で、採用は競争激化、せっかく人材を採用できてもミスマッチによる早期離職が発生するなど、採用に関する課題は尽きません。早期離職を防ぎ、生産性高く活躍してもらうためには、自社の組織環境・働く社員との価値観が合うかの適性と入社後のオンボーディングが要です。 では、組織にフィットし、活躍してくれる人材の採用には、どのような視点が必要なのでしょうか。
本セミナーでは、自社に適した人材を”テキカク”に把握する手法、入社後に活躍するためのオンボーディング・育成プロセスを具体例を交えお話しします。
○ タイトル
ミライを担う人材育成戦略：データで選ぶ優秀な社員の採用と入社後のマインド＆スキルセットアップ
○ 日時
＜前編＞ 9月5日（火）13：00～14:00
・入社前の適性検査から、エンゲージメントを高める入社後研修
・データを活用した採用戦略：自社と個人が互いにマッチする選考方法
・カルチャーフィット重視のアサーション面接：本物の意欲と適性を見抜くテクニック
・エンゲージメントを高めながら組織風土に合わせた入社後研修：成功事例から学ぶベストプラクティス
＜後編＞ 9月19日（火）13：00～14:00
・オンボーディング施策から次世代の人材開発研修
・内部研修と試用期間の活用：期待値調整と育成に焦点を当てた研修
・サーベイから読み解く、オンボーディング施策の活用事例
・次世代リーダーを育てる、自社で活躍できる若手人材の育成方法
○ 費用
参加無料
○ 会場
オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
○ お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
