新型コロナウイルスの影響もあり、従業員の働き方や働くことに対する意識が変化しつつあります。特に多くの企業様が導入しているテレワークにより、人と組織の物理的な距離も広がっていくことが予測されます。

そのような状況下で、「見えないところで生産性の低下が起こっているのではないか」「今後離職が増えないか心配だ」とお悩みの経営者様、人事担当者様も多いのではないでしょうか。

企業として今の時代を勝ち抜くためには「エンゲージメント」がかかせない指標になるかと存じます。エンゲージメントが高いということは、従業員が仕事へのやりがいを感じられているということであり、それが組織としての生産性向上や離職防止、結果的に企業としての業績アップへとつながります。

本セミナーでは、昨今注目を浴びているエンゲージメントがなぜ今求められ、企業として取り組むべき課題は何なのか。「組織分析」と「コミュニケーション改革」の視点から、withコロナ時代における強い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えします。

○ タイトル

エンゲージメントが高い組織を作るための「組織分析」と「コミュニケーション改革」

○ 概要

昨今注目を浴びているエンゲージメントがなぜ今求められ、企業として取り組むべき課題は何なのか。「組織分析」と「コミュニケーション改革」の視点から、withコロナ時代における強い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えします。

〇 このような方にオススメ
・社員のホンネや心理状態を知りたい
・テレワーク下で目に見えない生産性の低下が心配だ
・エンゲージメントを向上させたいが、具体的な施策が思いつかない
・強い組織づくりに関心があるが、方向性に迷っている

○ 日時

2020年11月25日(水) 10:30 ~ 11:30

○ 会場　オンラインでのセミナーとなります。

お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

〇 参加費 無料

〇 お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。