導入・活用事例

エンゲージメント向上と離職率低減を目指す、創業100年老舗タクシー会社の挑戦

• 業種

  サービス

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／データに基づいた人事施策を行いたい／人事施策の効果を確認したい／従業員のコンディションを知りたい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい

社員のケア・エンゲージメント向上から、人的資本経営の実現を目指す製造業の組織改革：日本プラスト株式会社のラフールサーベイ活用事例

• 業種

  メーカー（電気・電子・機械）

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／データに基づいた人事施策を行いたい／メンタル不調を改善したい／人事施策の効果を確認したい／人的資本経営に力を入れたい／従業員のコンディションを知りたい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい

社員の声からはじまる組織改革、サーベイが導く人的資本経営の第一歩：山陰酸素工業株式会社の「ラフールサーベイ」活用事例

• 業種

  インフラ

• 従業員数

  200〜499名

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／データに基づいた人事施策を行いたい／マネジメントに活用したい／人的資本経営に力を入れたい／従業員のコンディションを知りたい／従業員の満足度を向上したい／組織状態を可視化したい

社員のケアを軸に個々に寄り添う組織作りを目指して：北陸コカ・コーラボトリング株式会社の「ラフールサーベイ」導入事例

• 業種

  メーカー（素材・食品・医薬品他）

• 従業員数

  200〜499名

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／ストレスチェックを活用したい／データに基づいた人事施策を行いたい／健康経営を推進したい／従業員のコンディションを知りたい／従業員のセルフケア意識を高めたい

できたばかりの人事グループに新たな視点と働きやすい職場環境を：浜松ホトニクス株式会社の「ラフールサーベイ」導入事例

• 業種

  メーカー（電気・電子・機械）

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  エンゲージメントを向上したい／データに基づいた人事施策を行いたい／人事施策の効果を確認したい／従業員のコンディションを知りたい／生産性を向上したい／組織状態を可視化したい

人事部手動でスタッフと共に築く健康経営：株式会社ミュゼプラチナムの「ラフールサーベイ」導入事例

• 業種

  サービス

• 従業員数

  1,000名以上

• 課題

  データに基づいた人事施策を行いたい／メンタル不調を改善したい／健康経営を推進したい／組織状態を可視化したい／離職を防ぎたい