【レポート】組織が活性化する次世代リーダーの採用ブランディング×組織分析

2022年2月3日、HeaR社との共催セミナー【組織が活性化する次世代リーダーの採用ブランディング×組織分析】を開催いたしました。

昨年の2021年7月のデータによると、転職希望者数は減少しましたが、求人数は増加し、求人倍率は上昇しました。新型コロナウイルス感染拡大前の2019年同月比では、求人数は92.4％、転職希望者数は106.8%※1 となっています。

※1 出典：https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

求人数はコロナ前と比較すると下回っているものの、転職希望者は増加しているのが現状です。

そこで今回のセミナーでは、今後活躍が期待される次世代リーダーの採用と定着についてお役立ちいただける内容をお伝えさせていただきました。

本セミナーにご参加いただいた方より

・次世代リーダーを育成するために、何をしたらよいのか言語化されており、イメージしやすかった
・キャリア自律が重要だと改めて確認できた
・オンボーディングの振り返り、人事と担当者とのコミュニケーションの重要性の理解が深まった

などのお声をいただきました。

サーベイの活用により、次世代リーダーの採用と育成に活かしていただき、より強い組織の構築にお役立てください。