離職の本質に迫る！採用コストを無駄にしない“エンゲージメントドリブン”な職場づくりの進め方

離職が止まらない――その裏にある“見えない課題”とは？

近年、多くの企業が「採用難」「思わぬ離職や定着率の低さ」という課題に直面しています。

その背景には、生産年齢人口の減少による慢性的な人手不足、採用競争の激化、「転職は当たり前」という価値観の浸透など、避けられない社会的変化があります。

採用にかかるコストや労力は年々増加する一方で、せっかく採用した人材が定着せず、すぐに辞めてしまう。

こうした“採っては辞める”状況から脱却するには、目に見える要因だけでなく、組織の内側に潜む見えづらい課題にも目を向ける必要があります。

たとえば、従業員の心身の状態、価値観のズレ、キャリアへの不安、人間関係など──。

こうした要素は離職と密接に関係しているにもかかわらず、表面化しにくいため、気づかないまま放置されていることも少なくありません。

その中でも、従業員のエンゲージメント（仕事や組織への前向きな関与や意欲）は、離職率や定着率と強い相関がある重要な指標です。

実際に、エンゲージメントが高い組織ほど離職率が低い傾向にあるというデータも報告されています。

しかし、エンゲージメント＝万能な指標ではありません。

その裏にある心理的安全性や健康状態、職場環境が整っていなければ、スコアが一時的に高くても、根本的な改善にはつながりにくいのが現実です。

従業員がなぜ辞めるのか？ どんな要因が影響しているのか？

そうした問いに答えるには、エンゲージメントを含めた“多角的な可視化”と、それに基づくアクションが不可欠です。

本セミナーでは、

• なぜいま、離職がこれほどまでに深刻なのか？
• 離職を防ぐカギとなる「エンゲージメント」とは何か？
• 実際にどうやってエンゲージメントを高めていけばよいのか？
• エンゲージメントだけでは見えない組織課題の可視化方法
• サーベイを活用して本質的な課題を見つけ、対策につなげる方法

以上の内容をわかりやすく解説します。

さらに、網羅的な組織診断が可能な「ラフールサーベイ」の活用方法もご紹介。

“気づけなかった離職のリスク”を見える化し、持続可能な組織づくりの一歩を後押しします。

概要

参加特典

セミナー後のアンケートにご回答いただいた方に、
当日使用した投影資料をプレゼント！

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