大型連休が明けたこのタイミングで課題視されるのは、五月病からくる「従業員のメンタルヘルスケア」です。
特にまだ仕事に慣れていない新入社員のケアは、離職防止の観点からも注目されています。2021年度入社の新入社員に対する調査で、3割以上が入社後4～6ヶ月で退職を検討し、1割が1年以内に退職しているとの結果も出ています。※1
働き方、働く人の多様化により、学生から社会人に変わり環境の変化が著しい新入社員のメンタルヘルスケアについては課題も多く、マネジメントもより難しくなっています。
本セミナーでは以下に重点をあて、
・新入社員のメンタルヘルスケアについて
・昨今の新入社員の傾向
・メンタルヘルスケアの重要性や事例
メンタルヘルスに特化しているラフール、新入社員の傾向に関して熟知しているUMUの2社共同でのセミナーにてお話いたします。
経営者、人事担当者、管理職、さまざまな立場にとって必要な情報を、事例を交えながらお伝えいたします。
○ タイトル
新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは
○ このような方にオススメ
・新入社員のメンタルヘルスケアに関しての昨今の傾向を知りたい
・新入社員のメンタルヘルスケアに関してどのように対策を打つべきか悩んでいる
・メンタルヘルスケアに対しての他社事例を知りたい
○ 日時
2022年5月25日(水) 13:00 〜 14:00
○ 会場 オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
○ 参加費
無料
○ お申込み方法
専用フォームご登録のうえ、ご参加ください。
みなさまのご参加を心よりお待ちしております。
