「喜び」「怒り」といった感情のコントロールを行い、適切なコミュニケーションが交わされる事は組織全体の（会社全体の）雰囲気を改善し、心理的安全性の構築による生産性向上、ハラスメントリスクの低下へと効果があります。

ストレスとは何か、ストレスに感じる人と感じない人がいるのはなぜか。 その構造を理解し、目的に応じたストレスへの対処策を実践的に学びます。 ストレスを理解し、目的に応じたストレスへの対処策を学ぶコースです。

ストレスマネジメント、タイムマネジメント、傾聴力、アサーティブコミュニケーションなど従業員の生産性向上と組織エンゲージメント向上のための研修プログラムです。

肩こり、腰痛などの従業員の健康課題に合わせたフィジカルトレーニングにより、従業員のセルフケアへとつなげる研修プログラムです。

ハラスメントはなぜ起こるのか。人間心理に基づき人間関係性の構造を学び「差」と「つながり」を理解しハラスメントの加害者にも被害者にもならない・させない、ハラスメント防止プログラムです。

管理職のマネジメント力の多くは「対話」に隠されています。部下を育成する対話を学ぶことで、部下との認識のズレが減少し、働きがいを持ちやすい組織の形成につながります。

対話から事実と受け手の感情を主体的に把握し、話の本質を明確にしていく手法を学ぶプログラムです。問題の自己解決へと導く能力を向上させます。

プログラムを通して、自分自身が目指す方向性を整理し、理解することで今後どのようなキャリアを描いていくかを考えていきます。キャリア自律を促すことで、当事者意識強い組織の形成が期待できます。