【レポート】先入観からの脱却！データを活用したPDCA設計が決める 本当に自社に合った採用×人材活躍戦略

2023年4月11日（火）、共催セミナー【先入観からの脱却！データを活用したPDCA設計が決める 本当に自社に合った採用×人材活躍戦略】を開催いたしました。

コロナ禍以降、一時期落ち込んだ有効求人倍率も再び上昇し始め、働き方も多様化している昨今、これからはより優秀で、長く活躍する人材獲得競争が激しくなります。

そのため、これからの「採用×人材活躍戦略」では、よりファクトに基づいた意思決定、つまりデータの活用ができなければ競争力を維持できない時代になってきます。

本セミナーでは、入社前・入社後の双方向の観点で「本当に自社に合った採用×人材活躍戦略」について解説しました。

本セミナーにご参加いただいた方より、

・アイデア・思いつき・モヤモヤの思考整理ができました。。
・社内人事の改善となると、弊社は目先の人事評価制度の改善のみなどに注力してしまっていたので、改善点に気づくことができた。
・組織強化に人材戦略は必須であり、調査分析から課題設定し施策を実行していく重要性を学ぶことができた。

などのお声をいただきました。

会社がさらに組織に適した人材が活躍するための「採用×人材活躍戦略」にどのように向き合っていくのか、今後の施策のご参考内容としてお役立てください。