【限定アーカイブ配信】Well-BeingWorkersAwards2024+ 第四部

- 見どころ
- Well-BeingWorkersAwards2024+の限定アーカイブ配信。2月3週目は第四部を配信します。マネジメントに何かしら課題を感じている方や、エンゲージメント向上のための施策を取り入れたい方へ。
- はたらく人の最新の研究データが知りたい方
- マネジメントに何かしら課題を感じている方
- エンゲージメント向上のための施策を取り入れたい方
2024年12月11日(水)に開催された、ウェルビーイング/人的資本経営の実践的な事例を紹介するイベントWell-BeingWorkersAwards2024+。
多くの経営者さま・人事ご担当者さまからのお申込みをいただき、無事盛況のうちに幕を閉じました。
本イベントについて、当日視聴できなかったためアーカイブが観たいというお声や、参加後も復習のため再度講演を聴講したいというお声を受け、各セッションの配信をさせていただくこととなりました!
<配信予定>2月は下記スケジュールにて、13:00~14:00の間で毎日配信します!
第一週13:00開始 セッション第一部
第二週13:00開始 セッション第二部
第三週13:00開始 セッション第四部
第四週13:00開始 セッション第五部
※アーカイブは講演内容のみの配信です。第三部は授賞式の内容となるため、アーカイブ配信は割愛させていただきます。
※祝日の放映はありません。
第三週 2月17日(月)~21日(金)までの配信は、セッション第四部となります。
マネージャーが企業成長の要?! 1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、メンバーのやる気を引き出すマネジメントのポイント
ラフール×ピープルドット共同で、ラフールサーベイの回答データ1億5,000万件をデータ解析し、エンゲージメント、転職・離職につながる因子についての研究を行いました。
その中で見えてきたのは、エンゲージメント、転職・離職につながる因子に深く起因する要素が【上司との関係性】、つまり管理職(マネージャー)の在り方です。
エンゲージメント、転職・離職につながる因子の詳細、管理職(マネージャー)× エンゲージメントの相関性、どのようにメンバーのやりがいを創出し、企業力を高めていくのかを研究結果を交えてお伝えします。
概要
日時 | 2025年2月17日(月)~21日(金)13:00~13:40 |
参加費 | 無料 |
会場 | オンラインでのセミナーとなります。 お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。 |

代表取締役
一橋大学卒業後、マースジャパンにてファイナンスとマーケティング、KPMG FASにて事業再生アドバイザリー業務を経験。その後、University of San Franciscoでデータサイエンスの修士号を取得し、帰国後、監査法人トーマツ、白ヤギコーポレーションにて多数のデータ分析プロジェクトに従事。2017年にピープルドットを創業。データサイエンティスト育成や企業のDX支援、多数のマーケティングや組織・人事に関わるデータ分析プロジェクトに携わる。

CHCO/LAFOOL Lab. 上席研究員
1000名以上のパーソナルコーチングやクリニックの立ち上げ&運営経験から「日本らしく、ちゃんと続けられる」ヘルスケアが何より大切で効果が高いと感じている。自分自身が過労で入院した経験も活かしながら、忙しい毎日でも実際に続けられるヘルスケアメソッドを研究。
各種専門家に聞いた健康改善の良いコツをサービスに繋げるヘルステック新規事業立ち上げも手掛けている。
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