～採用成功する人事はやっている～「なんとなく違う」採用をなくす　採用要件を見直すコツ

見どころ: 「採用要件」の整理の仕方、経営や他部書と連携する上でのポイントなど、「なんとなく違う」と感じる採用を、軽減するためのコツを紹介します！

こんな方にオススメ！

「採用要件」を共通言語化できるよう、見直しをしたい
「採用要件」を整理する上でのポイントを知りたい
経営や他部署と採用要件をしっかり擦り合わせて、納得感のある採用活動を進めたい
経営陣と採用要件の明確なすり合わせができていない

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スキルや実績は十分！人柄も自社と合っている！しかし、いざ入社してみたら思った以上にパフォーマンスが上がらない、はたまた早期離職してしまった…そんな経験はありませんか？

採用がうまくいっている企業、人事担当者が重要視しているポイントは「採用要件」です。
「採用要件」が整理できていないと、企業、採用候補者の間でボタンのかけ違いがおき、双方に不利益が生じてしまいます。

本セミナーでは、「採用要件」の整理の仕方、経営や他部署と連携する上でのポイント、自社とのマッチ度をどう見定めるか、採用後のフォローなど、採用における「なんとなく違う」を軽減するためのコツを紹介します。

概要

日時	2025年9月18日（木） 13:00~14:00
参加費	無料
会場	オンラインでのセミナーとなります。お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

登壇者

株式会社ラフール
執行役員
Well-Being事業部部長
ISO30414 リードコンサルタント / アセッサー

眞木麻美

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

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