新卒～3年目の活躍を促す為のエンゲージメント可視化と人事がすべき3つの育成施策

今年度も間もなく終わり、新しい人材が入ってくる季節を迎えます。

4月になると、新しいメンバーを迎える企業も少なくないかと思いますが、この季節によく話題に挙がるのが「新卒社員」について。

年齢ギャップによる価値観の違いや、ゴールデンウィーク前後のメンタル不調など、組織に溶け込むまでに各個人の状態を把握してコントロールすることはなかなか難しいことではないかと思います。

そもそも新卒メンバーを含む若手社員たちの多くは実績よりもポテンシャルを評価されて入社されているので、「価値観が近しい人材」を見つけて採用し、採用後も「納得感をもって会社に貢献する意識を持つ」というフローが必要になってくるのではないでしょうか。

そのためには価値観など含む心の状態の可視化と、お互いの考えをすり合わせるための言語化が不可欠です。

本セミナーでは、人事ご担当者様が知っておくべき新卒・若手メンバーの育成施策ノウハウを、選考から、入社後活躍してくまで順を追ってお話します！

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