従業員が定着する組織作り – HR techを活用した方法と事例を紹介 –

働き方が多様化する中で、従業員の定着は経営者さまにとっても、人事ご担当者さまにとっても大きな課題の一つではないでしょうか。

「将来のリーダーや幹部候補など優秀な人材が離職してしまった」
「若い人材が数年で離職してしまう」

という課題をお持ちの企業さまは少なくないと思います。

様々な価値観を持った従業員が共に働く中で、人材の「定着」というキーワードは今後より大きなテーマになってくるでしょう。

では、どのような取り組みが人材の定着率を高め、組織の生産性を上げることができるのでしょうか。

本セミナーでは「組織分析」と「コミュニケーション改革」の観点からツールを活用した従業員が定着する組織作りの土台を作る方法とその事例を紹介します。

日時

2021年10月7日(木) 13:00 ~ 14:00

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

こんな方におすすめ

・従業員の離職や定着に課題を感じている
・従業員が定着、活躍する仕組みを構築したい
・組織作りに関するサービスの情報を収集したい

登壇者

外資系製薬会社グラクソ・スミスクライン入社後、 ＭＲとして活動。 その後、内資系製薬会社武田薬品工業株式会社に転職後、大学病院中心の基幹病院専任担当に従事。 精神疾患の有病率の高さを感じると共に、メンタルヘルス 対策が一次予防へ関心が高まってきていることに気づく。 メンタルヘルス領域への事業を展開する 株式会社ラフールへ2019年より参画。現在はカスタマーサクセスグループのマネージャーに従事。

大学卒業後、アパレル会社にてディストリビューション業務を経験した後、 採用のOS・コンサルティング会社にて、アルバイト・パート領域をメインに 大手ナショナルチェーン企業の大型採用スキームの構築にPMとして業務に従事。 2018年　TakeActionに入社の後、従業員向けエンゲージメント向上の為の提案、サポートを現在も行う。