強い組織をつくる人事制度とは~設計・構築・運用のポイントをお伝えします~

見どころ
日時:2021年12月14日(火)10:00~11:00 企業と従業員の双方にとってポジティブな効果を発揮できる「人事制度」の設計から運用まで実例を交えながら解決のヒントをお伝えいたします。

強い組織を作る根幹となる「人事制度」

「人事制度」と一言で言えど、「等級制度」「賃金制度」「評価制度」「教育制度」「福利厚生」など様々な項目が含まれています。

働き方の多様化や健康経営の推進で、「ヒト」に関して「コスト」ではなく「投資」という考え方が広まっています。それによって人事制度を見直しや、今までしっかりとした制度がなかった場合は、これから作ろうとする動きが進んでいます。

しかしながら、企業と従業員の双方にとってポジティブな効果を発揮できる「人事制度」の設計から運用は難しく、 効果もすぐには目に見えづらいため頭を抱えているご担当者様も増加しています。 それは、働く人の多様化、それに伴う価値観の多様化も大きく影響しているといえます。

そこで今回、サーベイを提供しているラフールの人事責任者と、経営戦略と事業戦略に紐づく組織づくりを推進する人事コンサルタント2名が登壇し皆さまがお悩みの人事制度の設計から運用まで実例を交えながら解決のヒントをお伝えいたします。

日時

2021年12月14日(火)10:00~11:00

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

9:50-10:00 :開場
10:00-10:05:オープニング
10:05-10:50:パネルディスカッション
10:50-11:00:質疑応答

登壇者

株式会社ラフール
社長室長 人事責任者
 宮内 智弘 氏

愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。2016年に人事コンサルタントとして独立し、外資系企業や大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。人事責任者として採用・教育・人事制度の構築など幅広く手がける。学生時代からサッカーに打ち込み、全国大会に出場するほどの実力を持つ。

組織デザイン研究所
人事コンサルティングチーム&採用担当
梅原 達彦氏

御堂筋税理士法人(併設 株式会社組織デザイン研究所) 人事コンサルティングチーム&採用担当 新卒で株式会社パソナに入社。企業の採用支援と転職希望者の転職支援に従事した後、HR TechとRPO(Recruit process outsourcing)の事業立ち上げに従事。 その後、2020年6月に御堂筋税理士法人(併設 組織デザイン研究所)に入所。『我が社は実験台』の企業方針の下、 経営戦略や事業戦略に紐づく人事制度や組織開発モデルを検証し、エビデンスに基づいた組織デザインを手掛ける。

お申し込み

このセミナーの申し込み受付は終了いたしました。

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202112.14(火)

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