専門家による高ストレス者対応の秘訣　～ストレスチェックを無駄にしない、前後にやるべき3つのポイント～

見どころ: メンタル状態を可視化することで組織課題を解決へ導くサーベイを提供するラフールと、メンタルヘルスケアを事業展開するsmart相談室社より、専門領域である目に見えない”メンタルヘルス”についてそれぞれの観点から、ストレスチェックの前後に実施すべきポイントをお伝えします。

こんな方にオススメ！

ストレスチェックをもっと有効活用したい方
高ストレス者への対応に悩んでいる方
自社に合ったメンタルヘルスケアの方法を探している方

企業で働く社員のメンタルヘルス改善を目的に、2015年より従業員50人以上の事業所が義務化対象となったストレスチェック制度。
多くの企業でストレスチェックを実施されていらっしゃるかと思います。メンタルケアは、目に見えづらい課題でありながら感性が十人十色であるため、企業から社員に対するケアの方法に迷いを感じたり、ストレスチェックは義務だからという理由で実施しているご担当者様も多くいらっしゃるかと思います。

本セミナーでは、組織サーベイを提供するラフールより、集団分析からでは改善策が練りづらいストレスチェックに対して、どのような観点があれば本来のメンタルヘルスケアに繋げることができるのか、法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室」を展開するSmart相談室社より、専門領域である目に見えない”メンタルヘルス”、高ストレス者対応の秘訣について、お伝えします。

ストレスチェックや組織サーベイを有効活用し、2024年から人事担当者が取り組めるノウハウをお話します。

是非ご参加ください。

概要

日時	2024年1月10日（水）11:00～12:00
参加費	無料
会場	オンラインでのセミナーとなります。お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

登壇者

石田昂之氏

大学で臨床心理学を専攻後、新卒で設備機械メーカーに従事。その後輸入貿易会社を立ち上げ複数ブランドの日本チームの立ち上げを行う。メンタルヘルスのバランスと業務効率についての課題を解決するための”相談の文化”の必要性を感じ、Smart相談室に参画。

岩澤　康浩氏

1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。 2011年に株式会社ネオキャリアに入社。新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。 2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。現在は、セールスグループマネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。