令和の新常識！組織がもっとうまくいく「人的資本経営」

「優秀な社員ほど退職してしまう」
「募集をかけてもピンとくる人物からの応募がこない」
「従業員が定着しないので、採用コストがかかってしまう」
など、
「ヒト」の問題は組織運営にあたって逃れられない問題ではありますが、
価値観の多様性の変化や退職ハードルが低くなった背景などから、ますます組織には負荷がかかってきています。

今話題の「人的資本経営」というキーワードがありますが、
「まだ自分の会社には関係ない・・・」と思っていませんか？
人的資本経営は、組織の活性化に大きく関係しています。

では、従業員に対してどのように投資をしていくのがよいのでしょうか？
それによって採用や定着にどのように影響が出るのでしょうか？

今回のセミナーでは、エンジニア採用に特化した採用支援を行う株式会社採用モンスター 代表取締役 鴛海氏と組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」を提供するラフールで人事責任者である宮内がヒトに投資をおこなうことによって採用面や定着面などで得られるメリットや
投資に対する判断基準としてどこに目を向ければよいのかなど、
「人的資本経営」の視点からお伝えいたします。

日時

2022年10月20日（木）13:00～14:00

こんな方にオススメ

・優秀な社員を採用したいと考える人事ご担当者さま
・採用コストを削減したいが、どこから手を付ければよいか分からない方
・人的資本経営についての情報が知りたい方

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

登壇者

前職では年間68名のエンジニア採用を実現し一般的な採用単価100～150万円のところ、採用単価39,725円を実現。
2019年7月に退社、独立。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターを創業。
フジテレビ「プライムニュース」などメディア出演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数。

愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。
2016年に人事コンサルタントとして独立し、外資系企業や大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。
また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。
クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。
人事責任者として採用・教育・人事制度の構築など幅広く手がける。学生時代からサッカーに打ち込み、全国大会に出場するほどの実力を持つ。