未来を見据えた採用戦略　～内定承諾率向上とミスマッチ解消のための最新ノウハウ～

労働人口の減少による採用難の時代に対応するためには、新卒市場の変化に迅速に適応し、学生を惹きつけるための従来の手法を見直すことが不可欠となりました。選考からマッチングへと重点が移り、定着する人材の確保が急務となっている今、これまでの採用戦略を変更するタイミングに来ています。

本共催ウェビナーでは、内定承諾率の向上とミスマッチ解消をテーマに、メンタルデータテックで組織と個人の行動変容を約2000社に対して実現してきた株式会社ラフールと800社以上の動画内製化を支援してきた株式会社オープンエイトが、理想の採用プロセスについて詳しく解説します。

動画を活用した母集団の形成、候補者の不安を解消することで内定承諾率を高める方法。採用適性検査の導入による最適な人材の見極め、企業の社風に合った人材を採用することで入社後のミスマッチを防ぐなど、その方法と重要性を深堀りします。
皆様の採用戦略を一新し、理想の採用プロセスを実現するための一助となれば幸いです。 ぜひご参加ください。

概要

登壇者

澤田 裕貴 氏

2008年大和証券SMBC㈱入社。以来、フロンティア・マネジメント㈱、マーサージャパン㈱、UBS証券㈱など10年以上に亘り投資銀行業務に携わり、M&Aや資金調達、IPO業務などに従事。2018年6月にメドピア㈱に入社し、経営企画部長としてM&A/提携、資金調達、IR、人事、広報などを管轄。 2019年9月、オープンエイトに入社。取締役CFOに就任。

眞木　麻美 氏

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するWell-Being事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。