エンゲージメント経営の盲点～組織の持続的成長に必要なセルフケアとマネジメントとは？～

従業員エンゲージメントは、企業の業績（売上や利益、人材の定着率）との相関性があると言われており、多くの企業が、組織の目標やゴールを明確化し、社員の自発的な貢献意欲を育む取り組みに注力しています。

一方で、近年のビジネス環境の変化の大きさや若手世代の価値観の変化から、「エンゲージメントのみ」に焦点を当てるだけでは、企業の持続的・長期的発展が難しくなりつつあります。

一例としては、ライフワークバランスを重視する価値観が市民権を得てきた事で、プライベートの充実や健康が仕事のパフォーマンスに与える影響が無視出来なくなり、企業における従業員のセルフケアを促す重要性が高まってきています。

本セミナーでは、成長企業が持続的に発展していくためのセルフケアや評価・目標管理における新しいマネジメントスタイルについてパネルディスカッション形式でお伝えいたします。

▼ 以下のお悩みの経営層・人事の方にオススメです
・組織の急速な成長に耐えうる人材の定着の仕組みを整備したい
・組織不満や体調&メンタル不調が顕在化しており、早急に解決を図りたい
・時代のトレンドを踏まえた社内の体制の整備を図りたい
・持続的な事業成長を実現するためのパフォーマンス管理の仕組みを作りたい

日時

2021年8月26日(木) 11:00 ~ 12:00

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

10:50 ～ 11:00　開場
11:00 ～ 11:05　オープニング
11:05 ～ 11:25　登壇者紹介＋講義
11:25 ～ 11:45　パネルディスカッション
11:45 ～ 11:55　QA&質疑応答
11:55 ～ 12:00　クロージング

登壇者

株式会社ラフール
カスタマーサクセスグループ　マネージャー　松橋 洋輔 氏

外資系製薬会社グラクソ・スミスクライン入社後、 ＭＲとして活動。 その後、内資系製薬会社武田薬品工業株式会社に転職後、大学病院中心の基幹病院専任担当に従事。 精神疾患の有病率の高さを感じると共に、メンタルヘルス 対策が一次予防へ関心が高まってきていることに気づく。 メンタルヘルス領域への事業を展開する 株式会社ラフールへ2019年より参画。現在はカスタマーサクセスグループのマネージャーに従事。

株式会社O:
Sales Manager
松本 良太 氏

国内スタートアップで事業部長として、営業・マーケティング・オペレーション改革に着手するとともに、業務委託も含め約50人以上のマネージメントに従事。2020年2月より株式会社O:へ、マネジメント支援SaaS「Co:TEAM」立ち上げに参画。ビジネスサイド全般を管掌。