今の時代を勝ち抜く採用戦略と組織分析 ～コロナ禍のDXリクルーティングと人材定着のための組織分析とは～

新型コロナウイルス感染症拡大を機に働き方改革が半ば強制的に促されました。コロナショックによる業績悪化に加え、人材が会社や職場環境に求める条件も多様化しつつあることから採用活動にも大きな影響が出ています。

また「テレワーク」の急速な普及により、コミュニケーション不足やメンタル不良にお悩みの方々も多く、見えないところで離職リスクが発生しつつあります。

そのような状況下で 「今後はどのような採用活動をしていくべきか」「採用後も人材が離れない組織にするにはどうすべきか」などとお悩みの経営者様や人事担当者様は多いのではないでしょうか。

本セミナーでは「コロナ禍だからこそ求められるDXリクルーティング」、「人材定着のための組織分析」について考えることで、今の時代を勝ち抜くために経営者・人事担当者が持つべき視点やヒントをお伝えします。

日時

2020年12月10日(木) 10:30 ~ 11:30

こんな方にオススメ

・コロナ禍の意識変化、企業が取り組むべき課題が知りたい
・今後の採用活動に漠然とした不安を抱えている
・HR分野でのDXに関心がある
・コロナ禍でも人材が離れない組織づくりがしたい

参加費

無料

会場

オンラインでのセミナーとなります。
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

タイムスケジュール

10:15 ～ 10:30　開場
10:30 ～ 10:35　開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
10:35 ～ 10:55　第一部：コロナ禍における採用活動の変化とDXリクルーティング
10:55 ～ 11:15　第二部：「組織分析」を通じた、組織の生産性/職場/個人リスクを可視化することによる人材定着
11:15 ～ 11:30　質疑応答

登壇者

1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。

1970年東京都出身 2004年インディバルの創業時に入社 2015年Findinのコンサルティング営業のサービス立ち上げを行う。