隠れた優秀人材は『カルチャーマッチ採用』で見抜ける採用動画と適性検査で採用活動をアップデート

4月より新しい年度が始まり、新入社員をはじめ、中途入社の社員の受け入れ、入社後研修など、人事ご担当者さまはなにかと多忙な時期ではないでしょうか。そんな背景に加え、人手不足・採用難のお悩みを抱えつつ、引き続き中途採用活動、翌年の新卒採用の準備・対応をしなければいけない状況かと思います。

そうした採用施策の中の数ある課題の中でも「母集団形成」や「入社後早期離職」についてお悩みのお声を耳にすることが多くあります。

そこで今回、採用マーケティングの一環としての母集団形成をどのように進めればよいか。

また、自社にマッチした優秀な社員を獲得し、入社後早期離職を防ぐにはどうすればよいのか。

隠れた優秀人材を『カルチャーマッチ採用』で見抜く２つのポイントとして、採用動画・適性検査を活用した採用活動における入口から人材確保に至るまで、人事課題の負担を少しでも減らすためのノウハウをお伝えします。

概要

登壇者

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