”心理的安全性”を育む組織へエンゲージメントを高める仕組みづくり３選！

開催概要

心理的安全性は、“仕組み”で生み出せる
感覚や雰囲気に頼らず、誰もが安心して声を上げられる構造を。

リモートワークや部署の細分化により、今、企業内の“つながり”の希薄化が進んでいます。
形式的な1on1や評価制度だけでは、社員の「本音」や「違和感」は可視化されず、知らぬ間に組織の分断が進んでいることも少なくありません。
Googleのプロジェクト・アリストテレスでも明らかになったように、成果を上げる組織の共通点は「心理的安全性の高さ」です。
しかし、それを“空気”や“精神論”で終わらせず、「誰でも話しやすい状態を生む仕組み」として設計することが今、求められています。
本セミナーでは、「心理的安全性」と「エンゲージメント向上」の実現に向けた3つのアプローチを、登壇企業の事例を通じてご紹介。
組織改善、社内コミュニケーション、偶発的な出会いの仕組みなど、それぞれ異なる角度から“明日から実践できる”ヒントをお届けします。

こんな方にオススメ

• 1on1やエンゲージメントサーベイを導入しても成果が見えず、改善策を探している方
• チームの心理的安全性やエンゲージメントに課題を感じている経営層・人事・組織開発部門の方
• 部門間連携の希薄さや、社員間の対話の少なさに不安を感じているマネージャー
• ハイブリッドワーク時代における「関係性のデザイン」に関心がある方

概要

日時：2025年7月22日(火) 13:00-14:00
　　　2025年7月23日(水) 13:00-14:00 ※疑似ライブ配信
　　　2025年7月24日(木) 13:00-14:00 ※疑似ライブ配信
参加費：無料
参加資格：どなたでもご参加いただけます
会場：zoomウェビナー（カメラマイクオフでご参加いただけます）

プログラム（予定）

オープニング

講演１：株式会社ラフール
・サーベイの課題の可視化
・心理的安全性の高い組織を実現するためには

講演２：株式会社Avenir
・ハラスメントと離職防止

講演３：株式会社シーエーシー
・“話せる関係”がエンゲージメントを育てる
・社内の縦横斜めのつながりを生む「受け身型ランダム1on1」
・社員の声とデータで見る効果とは？

質疑応答

クロージング
・アンケート案内

登壇者