入社後早期離職を軽減！採用選考時に企業ができる取り組みとは？

見どころ: 採用選考時に本当の意味で自社に合った優秀な人材を見定める方法をお伝えいたします。

こんな方にオススメ！

採用した人材の早期離職に課題を感じている
自社の社風に合った優秀な社員を見定めたい
人材が定着するために必要な施策を知りたい

生産年齢人口の減少に伴い、どの企業でも優秀な人材を確保するために、採用争奪戦が繰り広げられています。

争奪戦に勝ち残り、見事優秀な人材を確保したのに早々に離職されてしまい、また採用争奪戦に参加することに・・・。なんて方も近年では少なくありません。

採用しようと思っている目の前の人材が早期離職するかどうかを採用選考時に知っておきたいと思いませんか。本セミナーでは、選考時に本当の意味で自社に合った優秀な人材を見定める方法をお伝えいたします。

概要

日時	2024年12月3日（火） 13:00～13:40
参加費	無料
開催場所	オンラインでのセミナーとなります。お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

以下必要事項ご入力のうえ、セミナーへのお申込みをお願いいたします。

登壇者

Well-Being事業部　セールスグループマネージャー
兼適性検査サービス「テキカク」責任者

岩澤康浩

1988年埼玉県で生まれ、岩手県で育つ。
2011年に株式会社ネオキャリアに入社。
新卒紹介事業部に配属後、リクルーティングアドバイザーを経験後、マネージャーとして従事。
2014年4月に株式会社ラフールにジョイン。
ストレスチェック事業の立ち上げ事業を軌道に乗せる。
現在は、セールスグループマネージャーとして「ラフールサーベイ」の拡販及び全社のトップラインを伸ばすべく奔走中。
また、新サービス適性検査「テキカク」の責任者として従事。