【職場風土変革】ウェルビーイング組織開発

組織の状態を見える化し、会社の経営目標に合わせた組織ビジョンと
目標を立て、組織風土をかえるためのPDCAを回していきます。

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サーベイやES調査など組織課題に合わせた診断結果から、経営戦略に合わせた組織のあるべき姿を定め、そこに必
要な施策（会議や研修、仕組みなど）を策定します。
そしてそれらの施策を実行し、効果を測定、必要な修正を行うというPDCAサイクルを回すことで組織風土その
ものを恒常的に良好な状態にしていきます。

こんなお悩みありませんか？

サーベイの分析結果から具体的な施策へのつなげ方がわからない
理念やビジョンを共有できる組織にしたい
研修は効果があるけど、効果が長続きしない気がする
何気ない会話から始まる、互いに理解しあえる組織文化をつくりたい

【職場風土変革】ウェルビーイング組織開発が選ばれるポイント

ポイント01: ワンストップの伴走型支援
分析結果から研修だけでなく、研修が定着する仕組みづくり、施策も提供します

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ご活用事例

いままで組織のどこに問題点があるのかいまいちはっきりせず手探り状態で研修を導入していたが、
測定結果をもとに戦略をたて、結果を確認しながら進めることで、組織が変化している実感を
持つことができるようになった。
会社風土のことや仕組みのことなど大きいことから、個人の成長について、一貫性のある教育環境を作ることができて、
納得感をもって進めることができている。