Smart相談室

Smart相談室とは

こんな悩みありませんか？

• 労務面談、産業医面談の段階では既にメンタル不調となっている
• 早めに話を聴いてあげたいけど、なかなか時間が取れない
• 早く言ってくれれば、対応できたことが多いのに、もう修正が難しそう
• 話して欲しいけど、話したいけど、会社には言いづらい・・・
• 些細な内容でも相談して欲しいけど、たくさん相談が来ても困る・・・

Smart相談室が選ばれる３つのポイント

ポイント01

従業員からの相談数が多い、相談しやすい

「なんでも話していいよ、なんでも聴くよ」という姿勢で、相談のハードルが低い

ポイント02

会社には知られない

個人の希望がなければ、企業側には相談内容を伝えないので、相談者は安心して相談できる

ポイント03

プライベートな問題を相談できる

どんなことでも相談できるので会社関係者には相談できない内容を相談できる

ご活用事例

• 産業医面談の数が増えてコストがかさむと同時に、産業医に相談する内容ではないのでは？と思うような相談まで混在するようになった企業様が
  大きのではないでしょうか？
  恐らく、メンタル不調予備群も母集団が大きくなっているはず。そんな状況で、事前にメンタル不調を改善でき、従業員が自発的に活用してくれるサービスとしてサポートいたします。
  
• コロナ以降、ちょっとした労務面談が増えています。
  一方、コミュニケーション不足なのかな？と思う従業員様がいたり、労務部門だけでは、従業員のメンタルヘルスサポートができない状況が
  発生しているのではないでしょうか？
  そんな労務部門様に変わって、従業員の皆さんのメンタルヘルスをサポートします。

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