持続的な成長を実現するための強い組織力を構築

組織開発コンサルティング

近年、個人(従業員)と企業の関係性が大きく変わりつつある中で、旧来型の組織から脱却し、高いパフォーマンスを発揮する組織への進化を遂げるためのサポートを提供します。

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組織開発コンサルティングとは

個人の価値観の変化が会社・組織に与える影響は大きく、そのような状況において、旧来型の組織・マネジメントでは、現代の個人に「働くインセンティブ」を与え、高い組織パフォーマンスを発揮させることは困難です。「会社の成長」と「個人の成長」が結び付いた理想的な組織を構築していくために、経営の上流から組織をデザインし直し、企業にとって真に必要な「攻め組織開発(※)」をオーダーメイドで実行します。
(※)退職者増加への対策・コミュニケーションの活性化・エンゲージメント向上に向けた施策などの既に表面化している課題への対策としての組織開発を「守りの組織開発」とし、今後の企業の成長戦略に向けた“あるべき組織”を開発することを「攻めの組織開発」と呼んでいます。

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組織開発コンサルティングが選ばれる3つのポイント

ポイント01

企業の課題に合わせたオーダーメイドのコンサルティングにより永続的な成長を支援

ポイント02

事業の成長を目指した「攻めの組織開発」

ポイント03

組織の本質的な課題の解決向けた企画~実行までワンストップのハンズオン支援

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ご契約の流れ

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弊社からのご説明

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課題のヒアリング

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ご提案内容の提示

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運営会社

株式会社イードア
〒107-0052 東京都港区赤坂4-8-20 ASOビルディング6F
設立年月: 2010年3月
資本金: 1000万円
事業内容: ソリューション事業、メディア事業
代表者名: 中村 裕

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