「原点会議」会社と社員の原点を再認識する研修サービス

「原点会議」会社と社員の原点を再認識する研修サービスとは

こんなお悩みありませんか？

• ビジョンや理念が浸透していない
• 新卒社員が1~3年で離職してしまう
• 幹部が育成できない

「原点会議」会社と社員の原点を再認識する研修サービスが選ばれる３つのポイント

ポイント01

社員の成長と会社の成長が結びつきます

一方通行の研修ではありません。社員が大切にしていることは何か？から始めます。

ポイント02

会社のビジョンが社員の自分ごとになります

会社本位すぎず、社員の言葉で会社の強いメッセージが発信、浸透できます

ポイント03

社員はもちろん、経営陣が笑顔になります

研修の結果として、社員さんがイキイキとし始め、その姿を見ている経営陣が原点に立ち返り、創業時の笑顔を取り戻せます

ご活用事例

• 内定者研修や新入社員研修でご活用いただいております。 なぜ当社に入社するのか？社員個人の人生において、もっともベストな就職先であることに確信を持たせることができます。 成果として、内定承諾率の向上や、将来的な離職率の抑制、将来の幹部人材の採用が生まれています。
• 経営陣や幹部合宿にてご活用いただいております。 ついつい目の前の業務に追われがちな日常を離れて、そもそも当社の存在意義とはなにか？経営陣がこの会社で何をやりたいのか？を会社と経営陣の原点を再発見します。 成果として、市場や環境に左右されない意思決定ができたり、自社独自の新サービスが開発されています。

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