アントレプレナーシップ養成講座

アントレプレナーシップ養成講座とは

こんなお悩みありませんか

• 経営者自身の思いが社員に伝わってない気がする。
• 経営陣の意識をもっと高めたい。
• 社員が「やらされ感」がある。指示待ちな気がする。
• 事業転換に向けたアイデアが社内からは出てこない。

アントレプレナーシップ養成講座が選ばれる３つのポイント

ポイント01

【産学連携】

新潟大学との産学連携研究によるアカデミックなアプローチからのサービス提供

ポイント02

【現場ファースト】

組織開発のプロフェッショナルが提供する「アントレプレナーシップ」だから、より実益のための施策
（その後の採用戦略や営業戦略などとオーダーメイドで連携）

ポイント03

【オーダーメイド】

弊社独自の「生き方データ収集方法」により、貴社にとって最適な「アントレ像」の抽出が可能

ご活用事例

• 【製造系事業の中小企業様】

  ■利用背景
  就業年数の長い社員が大きな力をもっており、若手の活躍に歯止めがかかってしまっている。
  ■実施内容
  社長にとっての理想状態の整理をし、アントレプレナーシップワークショップを実施
  ・個別実施：マネージャー、長期就業社員にむけたアントレプレナーシップ講座
  ・全体実施：若手社員含めたワークショップを実施
  ■実施後
  社内改革チーム発足、評価制度などの変更も見据えた組織づくりの変革体制が構築された。
  

• 【某メーカー系大手企業様】

  ■利用背景
  組織を次世代に向けた組織にしていくために、若手から風土を変えていきたい。
  ■実施内容
  ワークショップと個別フォローアップ施策
  個々ごとに挑戦するステップが異なるため、個々に合わせた調整のステップを提供。
  ■実施後
  個々ごとの挑戦のスタイルが明確となり、上司のマネジメント材料となり、
  個人はより自律的に仕事に臨む状態となった。
  

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

弊社からのご説明

ステップ

02

課題のヒアリング

ステップ

03

ご提案内容の提示

ステップ

04

ご契約

運営会社

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