従業員支援プログラム（EAP）

従業員支援プログラム（EAP）

こんなお悩みありませんか？

• 離職が多い
• メンタル不調をどう予防すればよいかわからない
• 従業員にどのようなケアをしてよいかわからない
• なぜ社員のエンゲージメントが上がらないのかわからない
• なぜ部署内でいざこざが起きるのかわからない

従業員支援プログラム（EAP）が選ばれる３つのポイント

ポイント01

従業員が大切であるというメッセージが発信できる

この制度の導入は、「従業員に安心して働ける環境を提供したい」という会社の強い意思を明確に示すものです。
このような会社の意思は、求職者には大きな魅力になりますし、現在働いておられる方にもより長く勤め続けていただける可能性が高まることが期待できます。

ポイント02

11士業、国内21拠点のキャストグローバルグループだからできる広いサポート

ポイント03

何度でもどれだけでも定額かつ低額

ご活用事例

• 従業員の私的な問題の不安解消することで、メンタル不調を防止し、従業員満足度が上がった。
  従業員の抱える様々な私的法律問題について、11種の士業、国内21拠点、海外8拠点のキャストグローバルグループだからこそ、
  安心して任せられました。
  会社としての従業員が大切であるという姿勢を示すことができました。
  従業員からの相談が少しずつ増えていき、満足が得られているようです。
• ハラスメント対応等がまとまり、問題社員が出にくい環境となった。
  従業員支援プログラムに加えて、ハラスメントセミナーをしてもらいました。
  ハラスメントとは何かについて、各従業員において、差が大きかったですが、セミナーによって認識をそろえて、
  更に、通報窓口として機能することで、問題社員が出にくい、出ても小さい問題で解決できるようになりました。

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

弊社からのご説明

ステップ

02

契約の締結

ステップ

03

弊社より従業員様へ説明会またはメール等でご連絡

運営会社

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