【自信力検定】従業員・リーダーのためのストレスマネジメント研修

【自信力検定】従業員・リーダーのためのストレスマネジメント研修とは

こんな悩みありませんか？

• 従業員のメンタルトレーニングは必要と感じながらも、何から着手してよいかわからない。
• 職場の人間環境が悪いのは、個人の性格の問題では？　研修で変えるのは難しいのではないか。
• 以前研修を行ったものの、結局研修内容を活かしきれてない。
• 心理学をビジネスに活用しようと思ったものの、情報が多すぎてどのように活用してよいかわからない。
• 従業員のコミュニケーション力を改善したい。
• 管理職に部署をまとめさせるための「具体的な方法」がわからない。

【自信力検定】従業員・リーダーのためのストレスマネジメント研修が選ばれる３つのポイント

ポイント01

受講者の方に「スキルを実践していただく」ことにこだわっているので、具体的アクションが明確。だから、習慣化しやすい！

ポイント02

科学的根拠に基づいたメソッドなので、再現性が高い。だから、多くの方々に効果が期待できる！

ポイント03

笑う”練習、“リラックスする”練習などユニークなワークも豊富。だから、講座中とにかく飽きない！

ご活用事例

• 一番人気！【ベーシックプラン】2～3日間目安

  ①　脳力＝脳をきちんと働かせて、ストレスに強い思考力（＝とらえ方）を発揮できる力
  ②　コミュニケーション力＝「聴く力」「伝える力」「承認する力」を理解し、良好な人間関係を築くことができる力
  ③　メンテナンス力＝脳やメンタルに悪い「生活環境」を改善し、表情・姿勢・口ぐせなどもコントロールしながら、自己理解を深めることができる力
  
  ①を中心に、②③の強化を行うトータルパッケージプランです。①②③の力が身につくと、自己イメージが格段に上昇し、劇的にビジネスのパフォーマンスがあがります。
  

• 【心理学を使いこなせる次世代リーダー養成プラン】　2～3日間目安

  従来型の厳しいだけのリーダーや、部下の顔色ばかりうかがう優しすぎるリーダーではこれからのリーダーとしては物足りません。
  「人間の取り扱い説明書」ともいわれる心理学につき、「必要な部分だけ」「最短の時間」でマスターしていただくプランを作成しました。
  
  ・職場の生産性を倍増させるための、ビジネスに活かせる心理学のエッセンスをスピードマスター
  ・部下の信頼を勝ち取るための「聴く力」をロープレをふんだんに行って速習
  ・部下のモチベーションを倍増させるための「社会的報酬」（＝承認）の与え方をマスターする
  

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

ヒアリング業務

時期、時間、講師などのご希望をお伺いいたします。

ステップ

02

お打ち合わせ

　 講師との具体的な研修をお打ち合わせいたします。

ステップ

03

契約の締結

ご契約を締結します。

ステップ

04

研修実施

講師を配属します。

ステップ

05

報告・フォロー

知識、技能を維持するための研修提案とフォローをいたします。

運営会社

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