シニア社員のキャリア形成ｰActiveシニアワークショップｰ

シニア社員（50代以上）の生きがい・やりがいを探索し、働くモチベーションを高める研修プログラムです。

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70歳定年時代において、これからどんな人生を歩むのか、さまざまな観点から自分を見つめなおし、
将来へのビジョンを再設計することで今の仕事へのモチベーションを高めるプログラムです。
【こんな困りごとありませんか？】
・働き方や環境の変化にシニア社員が対応できていない
・シニア社員が「無自覚の内に」社内変革の障害となってしまい、若手・中堅社員へネガティブな
　影響を与えてしまっている

こんなお悩みありませんか？

働き方や環境の変化にシニア社員が対応できていない
シニア社員が「無自覚の内に」社内変革の障害となってしまい、若手・中堅社員へネガティブな影響を与えてしまっている
無気力、事なかれ主義なシニア社員が増えている

ポイント01: さまざまな視点から統合的にアプローチすることで、
役職定年、定年再雇用の中での仕事へのビジョンを設計し、働く意欲や組織への貢献意欲を高めます

ポイント02: 人生100年時代に向けたライフプラン・マネープランを実践的に考えるノウハウ・機会を提供します

ポイント03: 必要に応じて個別のキャリアコーチングも可能です

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ご活用事例

グローバルメーカーA社（自動車）では、50代以上の社員へ実施。組織の高齢化が進んでおり、シニア社員と管理職・若手社員の間に仕事への温度差があったが、本研修を展開したことで将来ビジョンが明確になり、前向き・積極的に仕事へ取り組むシニア社員が増えた。これにより組織全体が活性化し、以前よりも職場の雰囲気がとても良くなった。
B社（建設関係）では、50歳を迎えた社員に対して実施。ライフプラン・マネープランを具体的に設計した上で、「残りの職業人生をどのように終えるか、そのためにはこれからどのように働くか」という将来ビジョンを設計した。これにより、「自分の持っているノウハウを今の内に後進へ伝えておきたい」というシニア社員が増え、知識・技能の伝承が進んだ。