職場課題を解決できる！コンサルタントの質問力

こんなお悩みありませんか？

• クライアントの課題をうまく聞き出せない
• 部下とのコミュニケーションがうまくいかない
• OJTトレーナーと新入社員の関係性を高めたい
• 社員同士の相互理解を深め、信頼関係を高めたい

職場課題を解決できる！コンサルタントの質問力が選ばれる3つのポイント

ポイント01

実践重視～徹底した体感型

教科書的な内容に終始するのではなく実践方法が学べます。知識に満足するのではなく意識・行動をベースに現場で成果を生み出すことを目的とします。

ポイント02

個（組織・人）に寄り添うスタイル

各社の組織・人に関するテーマ、解決したい問題に対して支援します。みなさまの置かれた特殊事情を踏まえたうえで、一人ひとりに寄り添うスタイルです。

ポイント03

豊富な事例から実践方法が学べる

実際にビジネスコンサルティングをしているコンサルタントから、実際の企業・組織の中での豊富な事例を通して理解を深めることができます。

ご活用事例

• 質問を軸に対話をコントロールするスキルが身についた。
  （お客様のお声（人事担当者））
• 主体的に仮説を立て、提案につながる対話をデザインすることの大切さが理解できた。
  （お客様のお声（人事担当者））

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

お問合せをいただきましたら、一度オンラインにて、貴社の課題感をヒアリングさせていただきます。

ステップ

02

その内容を踏まえて、ロジカルシンキングを中心に貴社に見合ったソリューションを提案させていただきます。

運営会社

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