体験型チームビルディング研修

こんなお悩みありませんか？

• 気軽な会話する機会が少なく、お互いのことをあまり知らない
• 業務が忙しく、仕事の押し付け合いが常態化している
• 社員が受動的で、上司からの指示がないと動けない
• メンバー間のすれ違いで、職場の雰囲気がギクシャクしている

体験型チームビルディング研修が選ばれる3つのポイント

ポイント01

一歩踏み出すアドベンチャーな体験

自己との対峙、葛藤、挑戦、仲間との協力による挫折や達成など、人が心地よい場所から一歩踏み出し、成長できる場をデザインします。

ポイント02

関係性へのアプローチ

非日常でのチーム体験を通して、信頼関係の構築や固着化した関係性の編み直しを図ります。

ポイント03

参加者の主体的な学び

受講者自らが体験をふりかえり、気づきや学びを主体的に創り出し、実体験と紐づいた実践知が身につきます。

ご活用事例

• システム系企業において、コミュニケーションが上意下達で、当事者意識が希薄になっているという課題感があり、
  組織活性化の一環として研修を実施いただきました。
  研修では、「協力してひとつのものに取り組むのが楽しい」という声があがり、年齢や役職に関係なく関わりあう様子が見られました。
  関係性が編み直されたことで、社員主導のイベントが企画されるようになったりと、組織内のコミュニケーションに変化が起きました。
• 大手通信系企業において、50歳、55歳を対象とした研修でご採用いただきました。
  もともと研修に対してアレルギーがあり、参加への意欲が低い社員も多くいらっしゃいましたが、プログラム終了後には、
  「今日の研修で学んだことを職場に戻ったら実践してみたい！」という声が聞こえ、生き生きとした姿が見られました。
  研修後も仕事に積極的に取り組む姿勢がみられるようになったと効果を評価いただきました。

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

専用フォームからお問い合わせください。

ステップ

02

研修の目的や狙い、実施の条件などをヒアリングし、ヒアリング内容をもとに最適なプログラムをご提案します。

ステップ

03

基本契約書の締結後、発注書を発行いただき契約締結となります。

ステップ

04

ご要件に合わせてプログラムを実施します。

ステップ

05

実施内容と成果をご報告し、今後に向けたご提案をいたします。

運営会社

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