ミートキャリア

こんなお悩みありませんか？

• 社員のモチベーションをどうあげたら良いかわからない
• 集合研修だけでは社員が変わらない
• 女性管理職比率を高めたい
• 複雑化する管理職層のマネジメント力を高めたい
• 新規入社者の早期戦力化をはかりたい
• 社員１人１人の個別フォローに時間が割けない

ミートキャリアが選ばれる3つのポイント

ポイント01

第三者だからこそ社員の本音を引き出せる

社員の本音を理解してからこそ、有効性のある施策が実現できます

ポイント02

満足度90％以上のオンラインキャリア相談

聴いて終わりではなく、明日から取り組む行動に繋げます

ポイント03

信頼できるキャリアサポーター

人材育成や離職防止、キャリア開発に精通し、自らもマネージャー・管理職・育休復職・リモートワーク等の経験があるキャリアサポーターが対応します

ご活用事例

• 女性管理職比率UP等を目的として、大手企業様にて育休復職者支援サービスを導入いただいています。
  人事ご担当者様の声：人事の知らない社員の本音から課題を抽出してもらい、より本質的な対応策を検討できるようになった
  相談者様の声：育児中ゆえにキャリアが読めず何となく管理職は難しいと考えていたが、今後のキャリアプランを前向きに考えることができた
• 社員もモチベーション向上等を目的として、大手企業様にて全社員向けのキャリア相談サービスを導入いただいています。
  人事ご担当者様の声：キャリアについて第三者に相談できる場を社員に提供することで、複雑化した社員の個別支援ができるようになり、
  組織サーベイの結果が改善されてきた。

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