管理職育成の自走化支援サービス「マネディク」

こんなお悩みありませんか？

• 部門/チーム成果の鈍化や二極化
• チーム/メンバーのコンディション低下
• 離職や休職の増加
• マネジャーのプレイヤー常態化
• 組織としての生産性低下

ポイント01

内部に育成の仕組みそのものを構築できる

知識の提供のみで終わらせず、育成の仕組みそのものを作り永続的な育成を可能にします。

ポイント02

ベンチャー/成長企業のフェーズに合ったインプットを受けられる

ベンチャー支援が得意なJAMだからこそ提供できる内容です。

ポイント03

他社の同階層とマネジメントについて語り合い視座を高められる

他者人材と交流することでコア人材の育成をさらに強化できます。

ご活用事例

• 管理職への期待は明確にしていたものの、「どうやってその姿になるのか」の道筋は個人任せしていたというA社様。
  共通言語がなく代表もどのように伝えれば良いのか分からない、管理職同士でも相談し合うことが難しかったと言う。
  マネディク導入後、同じインプットを通してマネジメントについて語り合うことで共通言語が生まれ、
  管理職の目線が揃ってきた、コミュニケーションが円滑になったとの言葉をいただいています。

料金

ご契約の流れ

ステップ

01

弊社からのご説明

ステップ

02

お申込書のご記載

ステップ

03

アカウントの発行手続き

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