自社に最適な人材を採用したいとお考えのすべての方へ。
採用した人物が想定と反し、なかなかパフォーマンス発揮できていない
新入社員の早期離職に課題を感じている
離職による採用・教育コストが無駄になっている
このように課題を感じている方の多くが採用適性検査を導入されたり、
施策を試みているかと思います。
採用を成功に導くために導入した適性検査なのに、
うまく活用ができず状況が変わっていない。
それが、このような課題に変わってしまっている企業様は少なくありません。
労働生産性人口の減少により今後ますます厳しくなる採用市場で、
優秀な人材を確保していくために企業が行うべきことは何なのでしょうか。
こちらの資料では、
・採用が抱える課題とどのように向き合っていけば良いのか
・近年の採用市場から考える企業と求職者の関係とは
・採用フローと適性検査の最適な活用方法
についてまとめましたので、ぜひお役立てください。
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