ブリリアントジャークとは

「ブリリアントジャーク」とは、仕事の能力においては非常に優れた人物でありながら、その人間性に問題がある人物を指す言葉です。彼らは、通常、高い専門性や技術力を持っており、業務のパフォーマンスにおいては高い成果を上げることができます。しかし、同時にその人間性やコミュニケーションの仕方には問題があり、周囲の人々に対して不快感を与えることもあります。

このような人物は、組織内において悪影響を及ぼすことが少なくありません。例えば、周囲の人々との摩擦や対立を引き起こし、チームワークや協力の精神を損なうことがあります。また、自己中心的な態度や他者を見下すような言動が、組織全体の雰囲気を悪化させ、最終的には業務の効率性や成果にも悪影響を与えることがあります。

一方で、ブリリアントジャークは非常に強い意志と行動力を持っているため、時には集団の中で非常に強いリーダーシップを発揮することがあります。そのため、政治家や実業家など、社会的に成功を収めている人物の中にも、このタイプの人物は少なくありません。

ブリリアントジャークの具体例

ブリリアントジャークな人材は以下のような特徴を持つことがあります。

自信過剰、周囲の意見を聞き入れない

ブリリアントジャークは、自分の判断が一番よいと考えており、他人の意見やアドバイスを無視することが多いです。

仕事ができないと判断した相手に対して見下す傾向がある

ブリリアントジャークは、仕事ができないと判断した相手を見下す傾向があり、彼らの上司であっても仕事ができないと判断すると、その人を能力的に劣っていると決めつけ、軽蔑することがよくあります。

ブリリアントジャークが与える影響

ブリリアントジャークの態度は、職場内のコミュニケーションや協力に障害をもたらし、摩擦を引き起こす原因となります。また、彼らはコミュニケーションの問題や傲慢さ、過度な競争心から周囲に悪影響を与えることが多く、職場の雰囲気や人間関係に深刻な悪影響を及ぼすことになります。

士気の低下

ブリリアントジャークが職場に与える影響として、まず挙げられるのは、チーム・職場の士気の低下です。ブリリアントジャークの傲慢な態度や協力を拒む姿勢が、周囲の社員にストレスを与え、やる気を削ぐ原因となります。その結果、周囲の社員のモチベーションの低下や精神的な負担が増え、最終的には心身の不調を招くことがあります。

生産性の低下

また、ブリリアントジャークが与える影響には、生産性の低下が挙げられます。ブリリアントジャークは自分が納得できないことがあると、「周囲を攻撃する傾向」があります。このため、チームメンバーはブリリアントジャークの反応を恐れて、意見を発することに慎重になりがちです。率直な意見交換ができなくなることで、問題解決に向けた議論が滞り、情報の共有やアイデアも少なくなります。このように、コミュニケーションが阻害されることで、最終的には業務の効率や生産性の低下につながります。

ブリリアントジャークの見極め方

ブリリアントジャークには特徴があります。以下の特徴に当てはまる人材はブリリアントジャークである可能性が高いと言えるでしょう。

ブリリアントジャークの特徴は、アメリカの精神科医であるグレン・ギャバードが名付けた「無自覚型のナルシシスト」という自分の自己中心的な言動や、周囲への影響に無自覚なタイプのナルシシストと重なる特徴を持つことも一般的です。

ブリリアントジャークの特徴

ブリリアントジャークとは、高い能力や成果を発揮する一方で、周囲との関係性を悪化させるような言動を繰り返す人物を指します。ブリリアントジャークの特徴として、まず自分の意に沿わない意見を強く否定し、議論の余地を与えない姿勢が挙げられます。さらに、相手に意見を求めることをせず、自分の考えのみを一方的に押し通そうとします。また、自らの成果を過度に重視し、失敗しても反省をしないため、改善や学びにつながりにくい傾向があります。

他にも、周囲に対してお礼やフィードバックをしないため、周囲のモチベーションを削ぐことも少なくありません。加えて、他人の反応に気づかず、配慮の欠けた言動をとりがちです。その結果、態度はしばしば傲慢で攻撃的に映り、周囲に緊張を与えます。さらに、自己陶酔的な振る舞いによって自己中心的に行動し、他人を傷つけることに鈍感であることも特徴として見られます。

上記の太文字で示した8つの特徴に当てはまる人材はブリリアントジャークの可能性があります。

ブリリアントジャークへの効果的な対処法

では実際のブリリアントジャークの原因と対処法について紹介します。

ブリリアントジャークの原因

ブリリアントジャークの主な要因は、自己中心的な思考や感情のコントロール不足にあります。能力が高い人ほど成果に固執し、他者を軽視しやすく、競争的な環境では協調性や謙虚さを失いやすくなります。さらに、反省やフィードバックを受け止められないことで無自覚に周囲を傷つけ、結果として性格だけでなく環境要因も重なって生じる存在であると言えます。

ブリリアントジャークへの対処法

ブリリアントジャークへの対処法としては、まず採用段階で雇わないようにすることが最も有効です。すでに組織内にいる場合は、昇進させず権限を広げないことが重要です。その上で、チームへの影響を常に把握し、悪影響が確認された場合には速やかに防止策を講じる必要があります。場合によっては、部分的に交渉することで実害を減らせるケースもありますが、個人だけで向き合うのではなく、複数人で対応する体制をとることが望ましいでしょう。さらに、組織として「これ以上は許容できない」という明確なラインを設定することで、周囲の安全や健全な職場環境を守ることができます。

Netflixで取り入れられているブリリアントジャークへの対処法

例えば、Netflixでは、「文化として「Brilliant Jerk」を認めない」として、企業文化の中で、「ドリームチームにブリリアントジャークはいない」という考え方を打ち出しています。CEOのリード・ヘイスティングスは「才能だけで人を許容しない。チームワークへの代償は高すぎる」として、いかに優秀でも、協調性や態度に問題があれば受け入れない姿勢を貫いています。また、採用段階からカルチャーフィットを重視し、入社後に問題行動が確認されれば、改善を促すか、それが難しければ組織を離れる仕組みを作っています。

参考元：ブリリアントジャーク上司とは？効果的な対処法 – Humap アスマークのHRサービス

Atlassianで取り入れられているブリリアントジャークへの対処法

Atlassianでは360度評価という「上司・同僚・部下など多方面からの評価を総合的に行う制度」を導入しています。この評価制度により、いかに高い成果を上げても、チームワークや協調性に欠ける行動があれば低評価となり、才能はあっても態度の悪い社員は正式な評価で排除される仕組みを作っています。

参考元：Stop Rewarding ‘Brilliant Jerks’

自覚のないブリリアントジャーク

少数ではありますが、ブリリアントジャークの中には、自覚のないブリリアントジャークもいます。このような場合には、自身の行動が周囲に与える影響に気づいていないだけの可能性があるため、注意や具体的な指摘を行うことで、自覚を促し改善につなげられる可能性があります。この場合においても、個人だけで対応するのではなく、複数人で向き合う、組織として許容できるラインを明確にするなどの体制を整えることが重要です。

まとめ

ブリリアントジャークは高い能力や成果を発揮する一方で、周囲との関係性を悪化させるような言動を繰り返す人物を指します。このような人材は採用前にはじくこともブリリアントジャークへの対処法の1つです。ラフールが提供する、テキカクは適正評価だけでなく組織適合性も可視化できることから、ブリリアントジャークの発見と組織文化に適合する人材の選定を行うことができます。

また、既に組織にブリリアントジャークがいる場合には、ラフールサーベイを使った管理も有効です。ラフールサーベイでは、組織の課題だけでなく社員の心身の健康状態やエンゲージメントを可視化できることから、ブリリアントジャークを組織全体のデータから抽出できるだけでなく、ブリリアントジャークが与える周囲への影響を把握することにも役立ちます。このようなツールを活用し、ブリリアントジャークと向き合うことが健全な組織構築を目指してみて下さい。