ラフールサーベイの想い

我々からのラブレターを読んでくださって、ありがとうございます。
組織課題に本気で向きあっているみなさまに我々の想いを伝えたく、筆をとらせていただきました。

2019年4月、ラフールサーベイは誕生しました。
ストレスチェックサービスを元にして開発したラフールサーベイは「ストレスチェックと何が違うの？」と言われたこともありました。

ラフールサーベイが開発される前までは、私たち自身もストレスチェックやエンゲージメントサーベイを活用できずにいました。メンタルヘルスに詳しい我々ですら、活用できない。
どうするべきか悩んでいる最中、まさに我々と同じお悩みをお持ちのお客様がたくさんいることを知りました。そういったお客様に出会ったことで、

強みも、課題も、要因も。会社のすべてが分かる。
組織の人間ドックになりたいと思うようになりました。

では、組織診断ツールを導入し、可視化をすれば組織は改善されるのか。
いいえ、組織の結果が出ても、要因が出ても、経営や人事のみなさまがどんなに必死に解決しようと奔走しても、結局はそこで働く個人も変わらないと組織は何も変わらないのです。
誰よりも本気で向き合っているのに、答えが見えない。

ラフールサーベイが、経営や人事の助けになれることはなんだろうか。

そこで考えたのが、働く個人を変えるための仕組みをサーベイの中で実現することでした。
ラフールサーベイの前身、ストレスチェックサービス(PriskHR)時代から蓄積されている、過去のメンタルデータを使い、個人の行動変容をサーベイの中で実現することです。

サーベイの仕組みと回答画面を応用して、従業員自身の意識を変えたり、行動に変化をもたらせたりするのです。中にはそんな機能、やる気ない！健康なんて気にしない！という方もいるでしょう。

しかし、アクションによってコインが貯まってコーヒーが買えたらどうでしょうか。
やる気が起きる人もいるのではないでしょうか。
そんなことを考えた結果、「ラフコイン」や「感謝のキモチ」が生まれました。

組織と個人、双方が変わることではじめて、改善のサイクルがまわり、課題解決と組織力向上へ向かうのです。

我々は、ラフールサーベイにこのような仕組みを導入することで、本気で向きあう企業様のウェルビーイング経営の力になりたいと考えています。
会社にも従業員にも、そしてその家族も幸せにする企業価値の高い経営の未来を、ラフールサーベイと共に、歩んでいきませんか？

一方的な想いではありますが、興味をお持ちいただきましたら是非、お声をかけてください。
みなで心よりお待ちしています。