次世代に必要な組織文化戦略！　～採用から浸透まで、一貫したアプローチの実現～

見どころ: 自社に合う人材を効率的に採用するためのポイントや、採用した人材を定着させるために欠かせない「組織文化戦略」についてourly社とともに解説します。

開催概要

労働人口の減少による採用難、働く価値観の多様化による若手の離職など、企業はさまざまな課題に直面しています。

人材の流動性が高まるこれからの時代で生き残るためには、自社に合った人材を採用し、組織に定着させることが急務となります。
自社に合い、定着していく人材を見定めるポイントとして、今回は「組織文化」という観点に着目してお話します。
実際に若手世代へ行った調査結果で「組織文化が合っているかどうか」が入社の決め手としているというデータも出ています。賃上げに関しても大きく話題に上がる現在ですが、成熟しきった社会の中で育ってきた若手世代にとって、物質的なモノから経験や考え方など目に見えないものへと価値観がシフトチェンジしているのではないでしょうか。

より良い人材を効率的に獲得していくにあたり、求職者が何を求めていて、企業側はどのような情報を発信すべきなのかを把握していく必要があります。
そこで本セミナーでは、自社に合う人材を効率的に採用するためのポイントや、採用した人材を定着させるために欠かせない「組織文化戦略」について解説します。

組織に合った人材を採用したい、組織にいる人材を定着させたい方のお役に立つ内容となっておりますので、ぜひご参加ください。